Zdraví zaměstnanců
není benefit.

Je to ekonomická veličina.

Pomáháme firmám řídit zdraví zaměstnanců na základě dat — od analýzy zaměstnanecké populace, příčin absencí a nemocnosti přes ekonomické vyhodnocení až po návrh konkrétních opatření
s měřitelným dopadem.

Zapojit se do pilotu ↗

Jak program funguje ↓

> 76 mil.

Tolik dní prostonali zaměstnanci
v Česku v roce 2025 (ČSSZ).

> 30 dní

Délka dočasné pracovní neschopnosti
na jednoho zaměstnance ročně (ČSSZ).

120 000 Kč

Odhadovaná roční ztráta produktivity spojená s presentismem na zaměstnance. (SOM, 2025)

Většina firem řídí
zdraví naslepo.

České firmy ročně utratí miliardy korun za benefity a wellbeing aktivity. Bez dat ale není možné určit, které intervence skutečně snižují nemocnost, zlepšují produktivitu a vrací investici.

Bez dat

Investice do zdraví běží roky bez strategie a měřitelných KPI. Není jak prokázat dopad ani odůvodnit rozpočet.

Skryté náklady

Skutečné náklady nemocnosti, absence, presenteismus a fluktuace, zůstávají
v účetnictví neviditelné.

Reaktivní přístup

Zdraví zaměstnanců se řeší až při krizi — vyhoření, dlouhých absencích nebo odchodu klíčových lidí.

Demografie

Tikající bombou na trhu práce je stárnutí populace, zásadní do budoucna nebude nábor, ale jak udržet zdraví lidí.

Pět kroků od dat k měřitelnému dopadu.

Systematický proces ve stylu manažerského poradenství - pro řízení zdraví na základě dat, ne dojmů.

1. Sběr a analýza dat

Získáte zdravotní profil vaší firmy a celkový obraz o zdraví zaměstnanců. Poprvé vidíte, jak si stojíte ve srovnání s českou populací a trhem.

4. Implementace

Víte, jak a která konkrétní řešení implementovat a máte naplánovanou cestu realizace.

2. Ekonomické vyhodnocení

Chápete, kolik vás stojí, když vaši zaměstnanci nejsou zdraví. A také kde máte největší prostor pro změnu.

5. Vyhodnocení dopadu

Vidíte, že vaše investice do zdraví skutečně fungují.

3. Návrh opatření

Odstraníte “slepé investice” a přesunete prostředky tam, kde budou mít právě pro vás reálný efekt. V rámci rozhodování o zdraví zaměstnanců se posunujete z reaktivního přístupu do strategického.

Z dat se stane
manažerská výhoda

Program propojuje HR, finance a strategii do jednoho operačního rámce. Výsledkem jsou rozhodnutí podložená čísly — ne pocity.

Identifikace zdravotních rizik

Mapování nejčastějších diagnóz, rizikových skupin a faktorů ovlivňujících workforce

Podklady pro ESG

Měřitelná data o péči o zaměstnance pro ESG report, audit a investory.

Přehled skrytých nákladů

Vyčíslení absence, presenteismu a fluktuace v korunách — data pro CFO i CEO.

Vyšší stabilita workforce

Snížení nemocnosti a fluktuace klíčových rolí. Predikovatelnější HR plánování.

Efektivnější investice

Realokace rozpočtu z neefektivních benefitů do intervencí s prokazatelným ROI.

Strategické řízení zdraví

Zdraví zaměstnanců přechází ze servisní funkce do strategické agendy vedení.

PILOT zdarma

pro omezený počet firem.

Hledáme firmy, které chtějí v roce 2026 přejít od reaktivních kroků ke strategickému řízení zdraví zaměstnanců. Společně postavíme datový základ a první sadu opatření s měřitelným dopadem.

Individuální analýza zaměstnanecké populace

Mapa zdravotních rizik a skrytých nákladů

Pomoc při nastavení strategie pro řízení zdraví

Návrh tří prioritních intervencí pro realizaci

Data zpracováváme v souladu s GDPR.

Zapojit se do pilotu ↗

Odebírejte Linkedin Newsletter

Hledáme partnery

Jste poskytovatel služeb?

Staňte se součástí kurátorovaného katalogu programu Zdraví ve firmách a spolupracujte s firmami na měřitelném dopadu péče o zdraví.

Dotazník zabere méně než 10 minut. Postupujte po krocích, můžete se vrátit zpět. Po odeslání a vyhodnocení vás kontaktujeme.

Vaše údaje zpracováváme v souladu s GDPR.

Chci se stát součástí katalogu ↗

Proč zdraví ve firmách řeší Ministr zdraví

Pomáháme firmám vidět zdraví zaměstnanců jako strategickou oblast, kterou lze řídit na základě dat — s dopadem na náklady, výkon i dlouhodobou stabilitu organizace.

Program Zdraví ve firmách propojuje data zaměstnavatelů, chování zaměstnanců a odborné poznatky veřejného zdraví. Nejde o jednorázové benefity, ale o systémové rozhodování podložené čísly.

Naší ambicí je přispět k lepším rozhodnutím ve firmách i k širší odborné diskusi o zdraví zaměstnanců v České republice.